Apesar do conceito de formação ainda estar muito associado ao contexto profissional, são cada vez mais as empresas que estão a dar pequenos passos no sentido de mudar esta postura. As empresas mais tradicionais procuram manter-se competitivas investindo apenas na formação técnica dos seus colaboradores, mas é importante começar a privilegiar outras dimensões da formação, que não apenas o conhecimento técnico.

No entanto temos que ter a noção que para termos uma formação eficaz e eficiente, esta deverá ser adaptada às especificidades das funções exercidas e da área de atuação da empresa, devendo o foco ser colocado na qualidade da formação proporcionada aos colaboradores.

Num mundo em constante mudança, em que as empresas precisam ser cada vez mais competitivas, formar pessoas é prepará-las para o futuro e sucesso das empresas.